مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان با اشاره به قرار گرفتن این استان در رتبه آخر کشور از حیث میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه، گفت: متأسفانه در برخی شاخص‌های کلیدی همچون نسبت پشتیبانی نیز در جایگاه آخر قرار داریم که این امر تابعی از متغیرهای بیرونی است و ارتباطی به تلاش همکاران ندارد.
کیوان مرتضوی امروز (جمعه، ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۵) در نشست کارگروه پایداری منابع با بیان اینکه از مجموع بیش از ۵۰۰ شعبه کشور، در دو سال اخیر طرح معرفی یکصد شعبه پیشران و تأثیرگذار در تأمین منابع اجرایی شده است، اظهار کرد: از حیث عملکردی، دو شعبه یک و دو رشت در یک‌چهارم پایانی جدول رتبه‌بندی‌های کشوری قرار دارند که این امر رضایت‌بخش نبوده و نیازمند آسیب‌شناسی است.
وی فرارهای بیمه‌ای و دستمزدهای غیرواقعی را از مصادیق مهم دورزدن قانون، عدم رعایت انصاف و حقوق کارگران، غیراخلاقی رفتار کردن و لحاظ ننمودن حقوق انسانی دانست و افزود: بر اساس آخرین گزارش سازمان به استناد آمار و اطلاعات سال ۱۴۰۴، اداره کل گیلان با میانگین دستمزدی ۱۹ میلیون و ۱۳۱ هزار تومان به عنوان مبنای مشمول کسر حق بیمه مندرج در لیست‌های حق بیمه، در ردیف آخر کشور قرار دارد.
مرتضوی با بیان اینکه بخش مهمی از این امر به فرهنگ‌سازی و لزوم حرکت در چارچوب قانون از سوی کارفرمایان مربوط میشود، اظهار داشت: متأسفانه استان اول کشور با میانگین دستمزد ۴۲ میلیون تومان و استان‌های دوم و سوم با حدود ۳۰ و ۲۸ میلیون تومان، اختلاف فاحشی با ما دارند و استان گیلان حتی از میانگین کشوری یعنی رقم ۲۲ میلیون و ۷۳۸ هزار تومان نیز پایین‌تر است.
وی صنعتی نبودن استان را تأثیرگذار در این مقوله دانست و تصریح کرد: به طور مثال در شعبه شهرصنعتی رشت شاهد رقمی با میانگین ۳۶ میلیون تومان در میانگین دستمزد مبنای کسر حق بیمه در لیست‌های جاری هستیم، ولی افزون بر بیست شعبه استان در این شاخص دارای متوسط زیر بیست میلیون تومان هستند.
مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان در بخش دیگری از سخنان خود گفت: موضوع دستمزدهای واقعی و اجتناب از فرارهای بیمه‌ای نکته‌ای مهم و تأثیرگذار نه تنها در نظام تأمین اجتماعی، بلکه در مؤلفه‌های اشتغال، بهره‌وری، رونق اقتصادی و توسعه نیز حائز اهمیت است.
مرتضوی با تأکید بر لزوم رصد و پایش لیست‌های حق بیمه، اجرای فعالیت‌های فرهنگی آموزشی و تلاش برای صیانت از حقوق نیروهای شاغل را یک اصل اساسی دانست و خاطرنشان کرد: ارسال پیامک‌های ماهانه با محتوای میزان دستمزد و کارکرد و عنوان شغلی برای آگاهی بیمه‌شدگان از دستمزد اعلام شده به تأمین اجتماعی، ابزاری کارآمد برای شناسایی گلوگاه‌ها و رفع مشکلات آتی و صیانت از حقوق کارگران است.
